gears-426265_1280

Coś o kompetencjach…

Coś o kompetencjach… Wyniki różnych badań pokazują, że „Pracę otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowej i w 30% dzięki zdolnościom społecznym. Traci się ją zaś w 70% z braku zdolności społecznych i w 30% z braku kwalifikacji merytorycznych“. Innymi słowy, aby być zatrudnionym i mieć szansę na sukces zawodowy, wskazane jest, aby być specjalistą w swej dziedzinie i dysponować odpowiednimi kwalifikacjami. Gdy jesteśmy już pracownikami i chcemy zapewnić sobie stabilność zatrudnienia oraz możliwość awansu, powinniśmy dysponować wysokimi umiejętnościami miękkimi. Dlaczego to takie istotne? Bo miękkie kompetencje należą do najważniejszych kompetencji przenośnych, które zapewniają dużą elastyczność kompetencyjną, a więc możliwość odnalezienia się na wielu różnych stanowiskach i w wielu rolach zawodowych. Ponadto posiadanie wysokich kompetencji np. interpersonalnych ułatwia budowanie sieci kontaktów zawodowych i biznesowych, a to w dużym stopniu bezpośrednio przekłada się na łatwość i szybkość pozyskiwania nowych klientów, możliwość współpracy lub udziału w różnych projektach a także pięcie się po szczeblach kariery. Osoby, które wykazują braki w zakresie umiejętności MOTYWOWANIA SIEBIE, pracy pod presją czasu lub oczekiwań oraz nie umieją się porozumiewać z innymi ludźmi podczas pracy w zespole, mogą mieć znaczne trudności z  wykorzystaniem opanowanych umiejętności w trakcie treningu po prostu w praktyce. Wysokie IQ powszechnie związane z dużymi możliwościami szybkiego uczenia się, jest koniecznym, ale dalece niewystarczającym warunkiem do tego, by być prawdziwie utalentowanym pracownikiem. Za „talent” należy uznać osobę, która obok wysokiego IQ również dysponuje takimi kompetencjami jak motywacja, ambicja, wytrwałość i wytrzymałość psychiczna czyli tzw. składniki EQ – inteligencji emocjonalnej. O istocie inteligencji emocjonalnej w następnym artykule już wkrótce…

 

UDOSTĘPNIJ TEN WPIS

Serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie plików cookies. Dowiedz się więcej.