Witam Cię droga czytelniczko w moim kolejnym artykule. Poświęcony on będzie ubezpieczeniom grupowym, którym przyjrzymy się z punktu widzenia pracodawcy i pracownika.
Zacznijmy od początku – ubezpieczenie grupowe to rodzaj ubezpieczenia oferowanego przez pracodawców lub innych organizatorów grup, takich jak stowarzyszenia zawodowe czy instytucje finansowe, w ramach którego ubezpieczeni są członkowie danej grupy. To może obejmować pracowników w ramach ubezpieczenia grupowego pracowniczego (np. ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie), członków organizacji i członków rodziny pracowników.
Ubezpieczenie grupowe ma kilka korzyści a wśród nich:
- Obniżenie jego kosztów- dzięki zbiorczemu charakterowi ubezpieczenia grupowego, ubezpieczyciel
może negocjować korzystniejsze warunki i stawki ubezpieczeniowe, co może przekładać się na niższe
koszty dla ubezpieczonych jednym słowem takie ubezpieczenie jest tańsze niż indywidualne. - Łatwiejszy dostęp – ubezpieczenie grupowe może być dostępne dla większej liczby osób niż
indywidualne ubezpieczenia, co jest szczególnie ważne w przypadku osób z pewnymi problemami
zdrowotnymi lub w innych sytuacjach, które mogłyby utrudnić uzyskanie indywidualnego
ubezpieczenia. - Uproszczona administracja – ubezpieczenie grupowe jest zazwyczaj zarządzane centralnie przez
organizatora (zazwyczaj prowadzi to Pani Kadrowa lub Księgowa), co upraszcza proces rejestracji,
zarządzania polisami i zgłaszania roszczeń. - Różnorodność świadczeń – w zależności od rodzaju ubezpieczenia grupowego, mogą być
oferowane różnorodne świadczenia, takie jak ubezpieczenia zdrowotne, na życie, od następstw
nieszczęśliwych wypadków, na chorobę, ubezpieczenia emerytalne, urodzenie dziecka, śmierć rodzica
itp. - Wspólne warunki – członkowie grupy korzystają z podobnych lub identycznych warunków
ubezpieczenia bez względu na charakter pracy (tutaj kierownictwo może wynegocjować inne pakiety
dla pracowników wyższego szczebla – parametry zależą od ilości pracowników przystępujących do
ubezpieczenia). - Brak ankiety medycznej – w niektórych przypadkach ubezpieczenie grupowe może nie wymagać od
uczestników przeprowadzania badań zdrowotnych, co może ułatwić dostęp do ubezpieczenia
osobom z pewnymi schorzeniami. Najczęściej wystarcza oświadczenie o stanie zdrowia.
Ubezpieczenie grupowe powinno być ubezpieczeniem dodatkowym dla indywidualnego ubezpieczenia na życie. Może ono zabezpieczyć dodatkowe ryzyka, jakich nie znajdziemy w ubezpieczeniu indywidualnym jak śmierć dziecka, rodziców czy też urodzenie się dziecka i pozwala ono na mocno kompleksowe zabezpieczenie. Dzięki takiemu ubezpieczeniu rodzina pracownika może liczyć na dodatkowe środki finansowe po śmierci pracownika jednak nigdy nie powinnyśmy opierać na nim swojego planu finansowego.
