Co trzecie postanowienie noworoczne, które tworzymy dotyczy naszego miejsca pracy. Ten temat ustępuje tylko chęci odchudzania się i rzucania nałogów. Co najczęściej postanawiamy sobie jeżeli chodzi o pracę? Chcemy pracować mniej, pracować więcej, działać bardziej efektywnie albo… marzymy o zmianie pracy. Czy to dobry temat na noworoczne postanowienia?
Dobry! Każda okazja do myślenia o naszym rozwoju i czynieniu naszej pracy bardziej efektywną i satysfakcjonującą jest świetna! Nie należy jednak traktować postanowienia noworocznego, jako coś co musi wydarzyć się już w styczniu. Jeżeli zaczynamy czuć zmęczenie naszym miejscem pracy, szukamy nowej ścieżki kariery i rozwoju, to nowy rok może być świetną okazją do zmian. Oczywiście nie należy 2 stycznia iść do pracodawcy z wypowiedzeniem. Takie działania powinny być przemyślane, bo czasem noworoczny zryw zderza się z pragmatyką szukania nowej pracy, a tutaj wiadomo – jak na kolejce szczęścia – albo bogactwo propozycji albo kilka tygodni czekania na godną ofertę.
Noworoczne postanowienia pod kątem naszej pracy mogą dotyczyć tego, że chcemy pracować mniej, bo czujemy, że praca zabiera nam zbyt wiele czasu, który moglibyśmy poświęcić sobie lub rodzinie.
Chcemy czasem pracować więcej, bo czujemy, że nasz potencjał nie jest do końca wykorzystany lub po prostu potrzebujemy więcej pieniędzy. Inna sprawa to postanowienia odnośnie… postawy. Czasem chcemy być bardziej asertywni, czasem bardziej koleżeńscy, innym razem bardziej stanowczy wobec zachowań naszych kolegów i koleżanek z pracy. Zobaczcie, jaką mnogość zmian może przygotować dla nas rok jeżeli chodzi o pracę w roku 2022.
Ktoś mógłby powiedzieć – praca to tylko praca.
Nie! To jest aż praca. Często 1/3 naszego dnia albo nawet więcej. Niech naszym postanowieniem będzie, że to będzie lepszy rok w naszej pracy. Będziemy czerpać z niej więcej satysfakcji, ale i postawimy tamę w miejscach, które przeciekają. Czasem nasza postawa zmienia wszystko. Niech to będzie dla nas wszystkich dobry rok!
tekst: Anna Sudolska, członek zarządu Idea HR Group
