Pytanie czy to dobrze czy źle? Dzisiaj postaram się napisać kilka słów na temat tego jak na przestrzeni
lat zmieniało się nasze podejście do pracy. Pamiętam jeszcze jak wiele osób – szczególnie kobiet –
wiązało się z firmą już po studiach lub w bardzo młodym wieku i tak pracowały w tej firmie do
emerytury. Zmieniali się szefowie, zmieniały się systemy pracy, a te osoby ciągle trwały na
stanowiskach. Nie narzekały, nie domagały się zmian. Po prostu było im dobrze. A może
przyzwyczaiły się do takiego systemu? Może tak było bezpiecznie? Być może wszystkie odpowiedzi
byłyby prawidłowe. W dzisiejszych czasach zauważamy odwrotne trendy. Młodzi ludzie poszukują,
zmieniają, szukają dla siebie przestrzeni do rozwoju. Zaryzykowałabym tezę, że w 2022 roku jednym z
największych wyzwań dla pracodawców będzie zatrzymanie swoich pracowników w firmach.
Przyjaciółka mojego domu, bardzo przyzwoita Pani całe swoje życie przepracowała w jednej firmie
Był to zakład krawiecki, całkiem spory. Najpierw w rękach publicznych, potem sprywatyzowany.
Firma pełna była zawirowań, czasem zatrudniano, czasem zwalniano. Ona jednak trwała na swoim
stanowisku. Nie szukała lepszej pracy, nie szukała lepszych pieniędzy, czasem narzekała, ale nigdy tak,
jak w zwyczaju mają młodzi ludzie – czasem dosłownie na wszystko.
Dlaczego w dzisiejszych czasach taki pracownik „na zawsze” to utopia? Bardzo jestem ciekawa
badań, gdy zadano by ludziom na ulicy pytanie czy chcieliby w swojej obecnej pracy spędzić czas do
samej emerytury? Jestem przekonana, że mniej niż połowa odpowiedziałaby twierdząco. Czy to
znaczy, że źle nam u naszych pracodawców? Nie zawsze. Obecny rynek pracy daje nam zdecydowanie
więcej możliwości. Możemy się rozwijać, poszerzać horyzonty, sięgać po wyższe stanowiska i po
większe pieniądze. Pracownicy, szczególnie młodzi, wiedza jak wielka jest ich wartość na rynku.
Czy dobrze jest pracować w jednym miejscu wiele lat? Oczywiście. Wierny pracownik, lojalny,
znający wszelkie procesy w firmie, to prawdziwy skarb. Takiego pracownika należy szanować i o niego
dbać. Należy jednak także pilnować, że wiele lat na tym samym stanowisku, w tej samej firmie, to
często okazja do wpadnięcia w rutynę. Taki pracownik jest mniej efektywny, a jego praca staje się
odtwórcza, a nie kreatywna. Przeczytałam nawet kiedyś badania, które wskazują, że pracę należy
zmienić raz na siedem lat. Wtedy nabywa się nowej energii, szuka nowych rozwiązań i sprawia, że jest
się ciągle „na bieżąco”.
Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie.
Pracodawcy robią wszystko, by zachować pracowników. Oferują im szkolenia, benefity, coraz lepsze pieniądze. Ewidentnie tęsknią za czasami,gdy trzeba było robić mniej, by pracownik czuł się z firmą związany. Moim zdaniem to właśnie jeden z problemów, który sprawia, że nie jesteśmy związani z jedną firmą przez całą swoją karierę
zawodową. Kiedyś pracownik utożsamiał się ze swoim miejscem pracy. Może więc o to powinni zadbać pracodawcy?
tekst: Anna Sudolska, członek zarządu Idea HR Group
